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Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au service d'une vision plus stratégique des parcours professionnels au sein du SSA / Carole Dominguez / sous la direction de Cyrille Maugé

Type de contenu

• Texte

Type de médiation

• b

Type de support

• Ressource dématérialisée

Titre(s)

• Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au service d'une vision plus stratégique des parcours professionnels au sein du SSA / Carole Dominguez / sous la direction de Cyrille Maugé

Est une reproduction de

• Une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au service d'une vision plus stratégique des parcours professionnels au sein du SSA Carole Dominguez 2021 1 vol. (64-XLVI p.)

Auteur(s)

• Dominguez, Carole (1979-....)

Autre(s) auteur(s)

• Maugé, Cyrille
• École du Val-de-Grâce

Production

• 2021

Note sur la description matérielle

• L'impression du fichier génère 113 pages

Note sur les bibliographies et les index

• Bibliogr. p. 60-63

Note sur le contenu

• En appendice : annexes, choix de documents

Note de thèses et écrits académiques

• Reproduction de Mémoire en vue de l'obtention du Diplôme technique : École du Val-de-Grâce, Département de formation des personnels non médicaux : 2021

Résumé ou extrait

• À l'heure du projet "Ambition 2030", le service de santé des Armées se doit de répondre efficacement aux enjeux prioritaires déclinés dans ce plan d'action. Les ressources humaines requièrent d'être plus performantes pour répondre aux enjeux majeurs de la gestion de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, en développant des nouveaux outils, des nouveaux processus agiles, plus collaboratifs et recentrés sur un SIRH partagé et sincérisé pour accompagner et fidéliser les parcours professionnels des personnels du SSA. L'avancée technologique doit permettre de transformer les organisations avec comme éléments moteurs, les manageurs et direction de chaîne, en modélisant des processus partagés plus efficaces au service des besoins institutionnels mais surtout des personnels. Il faut donc une stratégie d'accompagnement au changement, d'intégration des données RH, d'innovation en proposant une vision collaborative.

Sujet - Collectivité

• France Armée. -- Services de santé

Sujet - Nom commun

• Qualifications professionnelles
• Ressources humaines

Forme, genre ou caractéristiques physiques

• Thèses et écrits académiques

Adresse électronique et mode d'accès

• https://www.gedissa.org/main/document/showinframes.php?cidReq=BCSSA&id_session=0&gidReq=0&gradebook=0&origin=&id=152223

Lien copié.

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