Mémoire

La gestion des talents, - la culture organisationnelle et la philosophie de la Royal Navy : l’analyse d'une relation complexe / Lieutenant Commander Carrie Insley,... ; sous la direction du Lieutenant-Colonel Olivier Entraygues ; Ecole de guerre, promotion 25, 2017-2018

  • Texte
  • cr
  • La gestion des talents, - la culture organisationnelle et la philosophie de la Royal Navy : l’analyse d'une relation complexe / Lieutenant Commander Carrie Insley,... ; sous la direction du Lieutenant-Colonel Olivier Entraygues ; Ecole de guerre, promotion 25, 2017-2018
  • 2018
  • 1 vol. (57 pages) : ill., diagr. ; 30 cm
  • 355.220 941
  • Bibliographie pages 54-57
  • Mémoire de fin d'études Sociologie militaire 2018 Paris, Ecole de guerre
  • Une stratégie de gestion des talents peut être utilisée à deux fins principales: la première consiste à gérer l'intégralité d'une main-d'œuvre, afin de s'assurer que les attributs individuels sont utilisés de la meilleure manière possible. Le deuxième exemple de gestion des talents consiste à élaborer une stratégie pour trouver et gérer les meilleurs employés d'une organisation. Le résultat, cependant, est le même - augmenter la productivité de l'organisation. Comme pour la mise en œuvre de toute stratégie, la culture de l'organisation doit être considérée. Cela permettra d'identifier les éventuels blocages de changement stratégique. La Royal Navy a un besoin et un désir de mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents, cependant, certains éléments de sa culture doivent être abordés en premier, y compris ses structures et ses routines. Ceci n'est toutefois pas insurmontable et l'on peut admettre que cette stratégie est justifiée, notamment pour s'attaquer à ses problèmes actuels de main-d‟œuvre.
  • Mémoire lisible au format Pdf
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