Monographie
Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : pour accompagner les agents publics dans leur parcours professionnel et leur mission de service public, pour acquérir les bonnes pratiques managériales / Frédéric Colin
Type de contenu
- Texte
Type de médiation
- sans médiation
Type de support
- Volume
Titre(s)
- Gestion des ressources humaines dans la fonction publique : pour accompagner les agents publics dans leur parcours professionnel et leur mission de service public, pour acquérir les bonnes pratiques managériales / Frédéric Colin
Auteur(s)
Mention d'édition
- 8e édition
Publication
- Paris La Défense : Gualino, un savoir-faire de Lextenso, DL 2025
Description matérielle
- 1 volume (149 pages) ; 20 cm
Collection
- Fonction publique en pratique catégories A+, A et B 1950-2613
ISBN
- 978-2-297-26809-7
EAN
- 9782297268097
Appartient à la collection
- Fonction publique concours 1950-2613
Classification décimale Dewey
- 352.609 44
Note sur la collection
- Indication d'ISSN erronée dans l'ouvrage : ISSN 2495-526X, collection Fonction publique territoriale
Note sur les bibliographies et les index
- Bibliographie et liste de sites Internet pages 145-149. Liste des abréviations et acronymes
Résumé ou extrait
- La Gestion des Ressources humaines (GRH) publique, au-delà du respect nécessaire et préalable des règles de droit par tous les agents publics, implique la référence à la qualité et à la performance dans la fonction publique. Pour la « fonction publique à la française », il s'agit de passer d'une conception homogène de personnes chargées d'appliquer des textes normatifs, à une vision plus hétérogène d'agents dotés de spécificités propres, avec des fonctions individualisées, et garants de l'efficacité de l'action publique. Ce mouvement, en cours, interroge à la fois la structure de la fonction publique et ses finalités. La GRH publique permet donc d'interroger les contraintes spécifiques à la fonction publique. Parmi elles, figurent notamment : l'accomplissement d'une mission de service public, l'accès à l'emploi public, la stabilité du lien professionnel via la titularisation, l'attractivité de l'emploi public... La GRH publique offre enfin des perspectives d'amélioration dans l'accomplissement des missions des agents publics (efficience par exemple), et dans la mise en oeuvre de leurs droits et obligations : parcours professionnel, évaluation, participation...
Sujet - Nom commun
Forme, genre ou caractéristiques physiques
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