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  2. Gestion des ressources humaines
Monographie

Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories / Loïc Cadin, Francis Guérin, Frédérique Pigeyre

Titre(s)
  • Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories / Loïc Cadin, Francis Guérin, Frédérique Pigeyre
    • A pour autre édition sur un support différent
  • Ressource électronique Gestion des ressources humaines
    • Auteur(s)
  • Cadin, Loïc
    • Autre(s) auteur(s)
  • Guérin, Francis chercheur en sociologie (1963-....)
  • Pigeyre, Frédérique
    • Mention d'édition
  • 3e édition
    • Editeur, producteur
  • Paris : Dunod, DL 2007, cop. 2007
  • (25-Baume-les-Dames; Impr. I.M.E.)
    • Description matérielle
  • 1 vol. (IX-622 p.) : graph., couv. ill. en coul.; 24 cm
    • ISBN
  • 978-2-10-050238-7
    • EAN
  • 9782100502387
    • Classification décimale Dewey
  • 658.3 22
    • Note sur l'édition et l'histoire bibliographique
  • Autres tirages : 2008, 2011
    • Note sur les bibliographies et les index
  • Bibliogr. p. [595]-618. Notes bibliogr. Index
    • Résumé ou extrait
  • La gestion des ressources humaines est aujourd'hui fortement mobilisée par les mutations de l'économie et de l'emploi. Une réévaluation permanente de ses concepts et méthodes est donc nécessaire. Ce véritable manuel de référence propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient. Un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants. Des chapitres de contextualisation inédits montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions dans la gouvernance des firmes. (Source : 4e de couv.)
    • Sujet - Nom commun
  • Ressources humaines -- France
  • Personnel -- Direction -- France
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